O fim do ano chegou e, com ele, uma das remunerações mais aguardadas pelos trabalhadores brasileiros, o 13º salário. Instituído pela Lei n. 4.090/1962, o benefício é um direito garantido aos trabalhadores formais e serve como uma importante injeção na economia.
Mas o assunto pode trazer algumas dúvidas, por exemplo: quem tem direito ao 13º? Quais são as datas de pagamento? Há alguma mudança nas regras em 2025?
Neste artigo, você vai entender tudo sobre o pagamento do 13º neste ano, desde o cálculo até as obrigações das empresas, e dicas para aproveitar o dinheiro de forma inteligente. Boa leitura!
Saiba o que é o 13º salário e quem tem direito
O 13º salário é uma gratificação natalina que corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado, ou seja, o profissional que esteve empregado o ano inteiro recebe o valor equivalente a um salário integral.
Quem trabalhou menos de 12 meses também tem direito, mas o cálculo é proporcional ao tempo de serviço no ano.
Têm direito ao 13º salário em 2025:
- trabalhadores contratados pela CLT;
- servidores públicos;
- empregados domésticos com carteira assinada;
- aposentados e pensionistas do INSS;
- trabalhadores afastados por acidente de trabalho (que recebem o benefício do INSS);
- gestantes em licença-maternidade (o INSS cobre parte do valor).
Como é feito o cálculo do 13º salário?
O cálculo do 13º é simples, mas precisa ser feito com atenção.
A base é o salário bruto do trabalhador, incluindo adicionais como horas extras, comissões e gratificações. O valor é dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados.
Exemplo: se um trabalhador recebe R$ 3 mil e trabalhou o ano todo, o 13º será de R$ 3 mil. Mas se trabalhou apenas 6 meses, o cálculo é: R$ 3 mil ÷ 12 × 6 = R$ 1.500. Ou seja, receberá o valor proporcional.
No caso de quem tem salário variável, o cálculo é feito com base na média dos rendimentos de janeiro a novembro de 2025.
Datas e prazos de pagamento do 13º salário em 2025
A legislação determina que o 13º salário deve ser pago em duas parcelas:
- Primeira parcela: deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro de 2025. Em geral, as empresas costumam pagar até o fim de novembro, e o valor corresponde a metade do salário bruto, sem descontos.
- Segunda parcela: deve ser paga até 20 de dezembro de 2025. Nela, são descontados o INSS e o Imposto de Renda (IRPF), se aplicável.
Empresas que não cumprem o prazo podem ser autuadas e multadas pelo Ministério do Trabalho.
Mudanças ou novidades no 13º salário em 2025
Até o momento, não há alterações na legislação que mudem a forma de cálculo ou pagamento do 13º salário em 2025, mas há mudanças nas datas por conta de elas caírem nos fins de semana.
Assim, neste ano, a primeira parcela deve ser paga até 28 de novembro, sexta-feira, e a segunda, no dia 19 de dezembro, também na sexta.
Além disso, é importante ficar atento a:
- atualizações do salário-mínimo, que impactam o valor do 13º para quem recebe piso salarial;
- novos formatos de contrato de trabalho, como o intermitente, que tem regras específicas para o pagamento proporcional.
Empresas que adotam sistemas digitais de folha de pagamento também devem se atentar ao eSocial, garantindo que as informações do 13º sejam declaradas corretamente.
Dicas para usar o 13º de forma inteligente
Para o trabalhador, o 13º é uma ótima oportunidade de organizar as finanças pessoais. Veja algumas sugestões que separamos para auxiliar você a utilizar o valor com sabedoria:
- Quite dívidas: priorize cartões de crédito, empréstimos e contas em atraso.
- Monte uma reserva financeira: destine parte do valor a uma poupança de emergência.
- Planeje gastos do início do ano: IPVA, IPTU e matrícula escolar costumam chegar em janeiro.
- Invista em algo produtivo: capacitação profissional, cursos ou investimentos.
- Evite compras por impulso: use o dinheiro com consciência e planejamento.
O 13º salário é mais do que um direito, é uma oportunidade de fechar o ano com o orçamento equilibrado e começar o próximo com mais tranquilidade.
Em 2025, as regras de cálculo permanecem as mesmas, com antecipações de datas, e é essencial que tanto trabalhadores quanto empregadores fiquem atentos aos prazos e às obrigações legais.
Com planejamento e responsabilidade, o 13º pode ser um grande aliado na construção de uma vida financeira mais estável e consciente.
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